| Maternity Leave in Hindi |
Table of Contents
(What
is Maternity Leaves मातृत्व अवकाश क्या है?)
कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को निश्चित रूप से विनियमित करने के लिए एक अधिनियम
बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि और मातृत्व लाभ और निश्चित रूप से प्रदान करना
Planning for Maternity Leave: मातृत्व अवकाश की योजना:
प्रदर्शन में छुट्टी का समय दिया गया है जो एक व्यवसाय या संगठन को गर्भवती महिलाओं को उनके बच्चे के जन्म के समय प्रदान करना चाहिए, जो निम्नलिखित है:
- सभी गर्भवती महिलाओं को पहले और दूसरे बच्चे के लिए लंबे समय तक मातृत्व अवकाश की पात्रता होती है, जिसमें से वे अपनी सामान्य प्रसव तिथि से पहले लगभग दो महीने की छुट्टी ले सकती हैं।
- तीसरे और आगामी बच्चे के लिए, माताओं को काफी लंबी अवधि के मातृत्व अवकाश की पात्रता होती है।
- अप्राकृतिक जन्म चक्र या गर्भावस्था के नैदानिक अंत के कारण एक महिला को डेढ़ महीने के मातृत्व अवकाश की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी मामले में, उसे अप्राकृतिक जन्म चक्र का सबूत देने की आवश्यकता हो सकती है, और असफल प्रसव तिथि के तुरंत बाद छुट्टी की समय सीमा शुरू हो जाती है।
- गले लगाने या चार्ज करने वाली माताओं को शिशु को मां को सौंपे जाने के दिन से लेकर 12 सप्ताह तक के मातृत्व अवकाश की आवश्यकता हो सकती है।
- उन नई माताओं के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ स्वीकार की जा सकती हैं जिन्हें स्वास्थ्य लाभ के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है। यदि बॉस प्रदर्शन की व्यवस्थाओं का खंडन करते हैं और मां को मातृत्व लाभ नहीं देते हैं तो उन्हें हिरासत में लिया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के चरण
- आवश्यक विवरण: सबसे पहला कदम यह है कि आपको अपने कार्यालय या फाउंडेशन की कंपनियों और अधिनियमों का पता लगाना होगा। आम तौर पर, आवेदन के लिए आपको अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले मेडिकल फार्मेसी, अवकाश की अवधि, और अन्य आवश्यक सावधानियां बरतनी पड़ सकती हैं।
- आवेदन दर्ज करें: आवश्यक बेरोजगारी के बाद, आपको अपने गंतव्य में आवेदन करना होगा। आवेदन प्रक्रिया अलग-अलग हो सकती है, अलग-अलग कंपनियों और कंपनियों में अलग-अलग स्थिति हो सकती है, तो आपको अपनी स्थिति के अनुसार या कंपनी की इकाइयों के अनुसार आवेदन करना होगा।
- अधिकार से पुष्टि करें: आपका आवेदन अधिकार या कंपनी के लिए नियुक्त किया जाएगा। आमतौर पर, आपको इस अवकाश के लिए छूट दी जाएगी, लेकिन कभी-कभी अतिरिक्त विवरण या जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।
maternity leave rights अपने मातृत्व अवकाश अधिकारों को समझना
भारत में मातृत्व अवकाश की रणनीति और नियम निम्नलिखित को समायोजित करते हैं:
प्रबंधकों को महिला कर्मी को मातृत्व अवकाश अवधि के दौरान पूरा मुआवजा देना चाहिए। यह मुआवज़ा दर
उसके मातृत्व अवकाश की मांग से पहले के 3 महीनों में उसके वास्तविक मुआवज़े या रोजमर्रा की मज़दूरी से
निर्धारित होती है।
प्रबंधकों को प्रसव या असफल प्रसव के तुरंत बाद डेढ़ महीने के दौरान किसी महिला का उपयोग नहीं करना चाहिए।
प्रबंधकों को बच्चे की देखभाल की व्यवस्था देनी चाहिए और मातृत्व अवकाश से लौटने पर महिला को
एसोसिएशन में उसकी पिछली स्थिति में पुनर्स्थापित करना चाहिए।
मध्यावधि अवकाश के लिए आवेदन करने में कुछ चरण
मध्य अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए आपको अपनी नौकरी या कंपनी के डिज़ाइन और स्थानीय डिज़ाइन का पालन करना होगा।
अपनी कंपनी की शीघ्र छुट्टी के संबंध में सदस्यों को नोट पढ़ें। ये रिकॉर्ड कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं या आपके अभ्यास द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं।
मातृत्व लाभ अधिनियम Benitfits of Maternity
- मातृ स्वास्थ्य लाभ: यह नियम मातृ स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए है, ताकि गर्भवती महिलाएं
अपनी गर्भावस्था सुरक्षित रूप से बिता सकें और आवश्यक चिकित्सा सेवाएं प्राप्त कर सकें।
- मातृ लाभ: इसमें महिलाओं से संबंधित लाभ, जैसे कि गर्भावस्था और प्रसूति के समय की छुट्टियाँ, प्रसूति सहायता, और नौकरी से छुट्टियाँ, प्रदान की जाती है।
- बच्चों की देखभाल: इस नियम से संबंधित बच्चों की देखभाल और पोषण सुनिश्चित करना का उद्देश्य है।अच्छी तरह से योजित पोषण:
- गुणवत्ता लाभ आदर्श तरह से योजित पोषण की सुरक्षा के लिए उपायों की दिशा में जाना जाता है।
- वेतन भत्ता: महिलाओं को उनकी छुट्टी के दौरान मासिक वेतन भत्ता भी प्रदान किया जाता है।
- चिकित्सा सुविधाएं: इस अधिनियम के तहत महिलाओं से संबंधित चिकित्सा सुविधाएं भी उपलब्ध हैं।
आवश्यक दस्तावेज़
आवश्यक दस्तावेज़- जैसे गर्भावस्था पंजीकरण पत्र, डॉक्टर का नोट और अन्य आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करना